Während im 20. Jahrhundert Arbeiter entweder nach Weiß- oder Blaukragen klassifiziert wurden, könnte man sagen, dass im 21. Jahrhundert die Farben vermischt werden, bis sie einen angenehmen Perlgrauton annehmen. Zumindest sehen einige der grundlegenden Veränderungen, die derzeit in der Arbeitswelt stattfinden, so aus. Wenn die Mitarbeiter mittleren Alters sich über diese beiden Definitionen nicht im Klaren sind, sind die jüngeren Mitarbeiter wahrscheinlich geradezu verwirrt. Zeichnen Sie ein Bild von den faszinierenden Ursprüngen des amerikanischen Arbeitsplatzes – und sehen Sie, wie er Ihr kleines Unternehmen in den Schatten stellen kann.
Spitze
Beide Begriffe wurden in den 1920er Jahren allgemein verwendet, wobei dem Schriftsteller Upton Sinclair zugeschrieben wird, dass er den Begriff „Angestellter“ geprägt hat, um jene Arbeiter zu bezeichnen, die Verwaltungs- oder Büroarbeiten verrichteten. Mehr als nur ein Kragen, ebenso wie die gesamte Arbeitsuniform, ordnen blue collar worker einer separaten Kategorie zu. Als Bauarbeiter, Holzfäller, Mechaniker, Tischler und Fabrikmonteure trugen sie Overalls, Jeans oder strapazierfähige Arbeitshemden – meist in der Farbe Blau, um den Staub und Schmutz, mit dem sie unweigerlich in Kontakt kamen, besser zu verbergen.
Romanautor stellt Angestellte fest
Beide Begriffe wurden in den 1920er Jahren allgemein verwendet, als die Art der Verwaltungs- und Büroarbeit erforderte, dass die Arbeiter frische, weiße Hemden trugen. Dem Wall Street Journal, das schon damals als „die wichtigste Zeitung des Geschäftsmannes“ galt, gefiel der Begriff so gut, dass es ihn 1923 zu verwenden begann.
Der „Kragen“ wurde schließlich ausgeweitet und umfasste auch Tätigkeiten, die eindeutig nicht manueller Natur sind und daher normalerweise in einer Büroumgebung beschäftigt sind. Von Buchhaltern und Bankern bis hin zu Architekten und Ingenieuren benötigten Angestellte mindestens einen High-School-Abschluss, obwohl viele auch einen Associate-, Bachelor-, Master- oder einen anderen höheren Abschluss besaßen. Ihr Lohn, der in Form eines wöchentlichen Gehalts gezahlt wurde, übertraf den von blue collar worker um Längen.
Angestellte und Angestellte waren mehr als allgegenwärtig. Es scheint, dass die meisten Amerikaner leicht begriffen haben, wer sie waren und welche Rolle sie in der Gesellschaft spielten. Selbst das Bureau of Labor Statistics des US-Arbeitsministeriums definiert den Begriff „Angestellter“ nicht. Bezeichnenderweise definiert es „blue collar worker“.
Handarbeit ausgezeichnet Blue collar workers
Der entschieden manuelle und physische Charakter der von blue collar workers geleisteten Arbeit war keineswegs abstoßend, sondern erzeugte vielmehr ein starkes Element des Stolzes. Sie hatten im wahrsten Sinne des Wortes keine Angst davor, sich „die Hände schmutzig zu machen“, manchmal im Freien und normalerweise in Umgebungen, die weniger komfortabel als ein Büro sind. Ihre Jobs erforderten Fähigkeiten und eine Berufsausbildung oder eine Ausbildung am Arbeitsplatz, jedoch nicht die Art formaler Ausbildung, die im Allgemeinen von Angestellten verlangt wird.
Arbeiter wurden als „Arbeiterklasse“ bekannt
Blue collar workers wurde als Amerikas „Arbeiterklasse“ bekannt, manchmal zum Entsetzen der Angestellten, die entgegneten, dass sie sich auf andere Weise die Hände schmutzig machten, als sie komplexe Budgets ausgleichen, verwirrende Recherchen in Einklang bringen und sich um schwierige Kunden kümmern.
Viele Gewerkschaften füllten ihre Reihen mit blue collar workers, die im Allgemeinen weniger Geld verdienten, stundenweise bezahlt wurden und in Jobs mit wenig Zukunft schuften. Auch die Farbe ihrer jeweiligen Kragen erwies sich als Symbol für die Unterschiede zwischen den sozialen Schichten Amerikas.
Technologie führt zu Veränderungen am Arbeitsplatz
Diese Spaltungen bestehen immer noch, aber es gibt an mehreren Fronten Anzeichen dafür, dass sich mehr als nur die Wahrnehmungen ändern.
Halten:
- Viele blue collar workers verdienen mehr als einige Angestellte. Forbes identifiziert beispielsweise die fünf besten Arbeiterjobs und ihren jeweiligen durchschnittlichen Jahresverdienst als:
- Betreiber von Kernkraftwerken; 94.350 $;
- Reparaturbetriebe für Elektro- und Elektronikgeräte; 77.770 $;
- Installateure und Reparaturbetriebe für Aufzüge; 77.130 $;
- Kraftwerksbetreiber; 75.970 $; Und
- Transportinspektoren; 73.720 $.* Diese Jobs sind nicht unbedingt leicht zu bekommen; Sie erfordern eine Ausbildung, eine spezielle Ausbildung und Kenntnisse im Umgang mit Technologie, die bisher nicht mit Arbeiterberufen verbunden waren.
- Arbeitgeber sind genauso daran interessiert, blue collar workers zu behalten wie Angestellte, und bieten dadurch Aufstiegsmöglichkeiten, die ihren Vorgängern nicht immer zur Verfügung standen.
- Es wird erwartet, dass der „Talentmangel“ in den Arbeiterbranchen in den kommenden Jahren noch zunehmen wird und mehr als die Hälfte der 3,5 Millionen Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe unbesetzt bleiben werden.* Auch in den Angestelltenbranchen verändert sich die Dynamik. Viele Bereiche sind so gesättigt, dass der Wettbewerb hart ist, was dazu führt, dass Arbeitgeber weniger Geld als zuvor als Anreiz für die Einstellung bieten.
Mit anderen Worten: Die wichtigsten historischen Unterscheidungsmerkmale zwischen Angestellten- und Arbeiterberufen – Ausbildung, Qualifikationsniveau und Bezahlung – verschwinden immer mehr. Wenn Sie diese Veränderungen nicht an Ihrem Arbeitsplatz bemerken, dann bemerken Sie sie wahrscheinlich woanders, beispielsweise bei Ihren Konkurrenten und Lieferanten iTop VPN.
